Standardom ISO 37001 specificiraju se zahtjevi i daje uputstvo za uspostavljanje, primjenjivanje, održavanje, preispitivanje i poboljšavanje sistema menadžmenta protiv mita. Ovaj sistem menadžmenta može da bude samostalan ili integrisan u cjelokupane sisteme menadžmenta organizacije. Standard ISO 37001 se može primeniti na sve organizacije:
- bez obzira na njihovu veličinu
- bez obzira na njihovu vrstu
- bez obzira da li su u javnom, privatnom ili neprofitnom sektoru.
Mito je rasprostranjena pojava. Ono izaziva ozbiljne društvene, moralne, ekonomske i političke zabrinutosti, podriva dobro upravljanje i ljudska prava, otežava razvoj i narušava konkurenciju. Takođe, povećava troškove poslovanja, uvodi neizvjesnost u komercijalne transakcije, povećava troškove roba i usluga, smanjuje kvalitet roba i usluga, urušava povjerenje u institucije i ometa fer i efikasno funkcionisanje tržišta.
Regulativa sama po sebi nije dovoljna da se riješi ovaj problem. Svaka organizacija treba proaktivno da djeluje kako bi spriječila pojavu mita. Pomoću sistema menadžmenta protiv mita, kroz posvećenost liderstva da uspostavi kulturu integriteta, transparentnost, otvorenost i usklađenost postiže se proaktivno djelovanje. Da bi se u kontekstu spriječavanja mita organizacijom dobro upravljalo, treba da se uspostavi politika protiv mita kao sastavni dio cjelokupne politike usklađenosti sa regulativom. Politika protiv mita i sistem menadžmenta, pomažu organizaciji da izbjegne ili ublaži troškove, rizike i štetu od pojave aktivnosti u vezi sa mitom, da promoviše povjerenje u svoje poslovne dogovore i da poveća svoju reputaciju.
Rizici u vezi sa mitom sa kojima se organizacija suočava zavise od veličine organizacije, obima i složenosti aktivnosti u organizaciji, geografske lokacije i sektora u kome organizacija posluje. Ovi rizici mogu da se kontrolišu implementacijom politike, procedura i upravljačkih mjera koje su utvrđene u standardu ISO 37001.
Standard ISO 37001 se se bavi:
- mitom u javnom, privatnom i neprofitnom sektoru;
- mitom od strane organizacije ili mitom organizaciji;
- mitom od strane osoblja organizacije koji djeluju u njeno ime ili u njenu korist;
- mitom od strane poslovnih saradnika organizacije koji deluju u njeno ime ili u njenu korist;
- mitom osoblju organizacije u vezi sa aktivnostima organizacije;
- mitom poslovnim saradnicima organizacije u vezi sa aktivnositma organizacije;
- direktnim i indirektnim mitom (npr. mito koji se nudi ili prima od treće strane).